Рабочую визу на Бали оформляют под конкретного работодателя и должность. Индонезийская компания получает одобрение найма иностранного сотрудника — RPTKA; затем оформляются виза и разрешение на пребывание с рабочим основанием. Для обычного найма взнос работодателя составляет 100 долларов за месяц работы одного иностранца на одной должности. Визовые и иммиграционные сборы оплачиваются отдельно.
Этот порядок относится к трудоустройству в Индонезии. Поиск вакансий и удалённая работа на зарубежную компанию разобраны в статье «Работа на Бали».
- Рабочая виза, KITAS и RPTKA
- Работодатель и должность
- Документы для оформления
- Этапы получения рабочей визы
- Стоимость и отдельные сборы
- Срок действия и продление
- Смена работы и завершение контракта
Чем рабочая виза на Бали отличается от KITAS и RPTKA
При найме различайте три документа с разными задачами. RPTKA — утверждённый план привлечения иностранного работника. Его одобряет министерство труда Индонезии, Kemnaker. В документе зафиксированы работодатель, сотрудник, место работы и срок.
VITAS — виза для ограниченного пребывания. Она служит основанием для поездки в Индонезию и получения соответствующего разрешения на проживание. ITAS — само разрешение; KITAS — документ, который его подтверждает. Выражение «рабочий KITAS» означает оформление по рабочему основанию. У разрешений на учёбу, воссоединение семьи и других оснований собственные условия.
В официальном перечне виз E23 относится к работе, E25 — к руководителям и комиссарам компаний, а E33G — к удалённым работникам. Конкретный индекс выбирают по должности и характеру деятельности. Туристическая виза B1 не разрешает трудоустройство с оплатой от индонезийской компании.
Требования к работодателю и квалификации сотрудника
Заявление на RPTKA подаёт работодатель. Он обосновывает наём иностранца и указывает должность, место и срок работы. В заявке также участвуют регистрационные документы компании и проект трудового договора. По постановлению PP 34/2021 физическое лицо не может нанимать иностранного работника; иностранцам запрещены должности, связанные с кадровыми вопросами. Оформление через агентство не отменяет этих ограничений.
Для сотрудника нужны образование по профилю должности и компетенция либо как минимум пятилетний соответствующий опыт работы. Эти требования установлены статьёй 4 Permenaker 8/2021. Диплом и документы о квалификации стоит отправить кадровой службе ещё при согласовании предложения о работе.
До подписания договора попросите компанию назвать её юридическое наименование, должность для RPTKA и место работы. Например, при найме в отель существенны не только название гостиницы и зарплата, но и юридическое лицо, которое будет вашим работодателем. В договоре зафиксируйте, кто оплачивает оформление, продление, страховку и возвращение домой после контракта.
Какие документы нужны для рабочей визы на Бали
Для подачи сведений о работнике в системе министерства труда статья 15 Permenaker 8/2021 предусматривает:
- диплом об образовании;
- подтверждение компетенции или опыта работы;
- трудовой договор или другое соглашение с работодателем;
- цветную копию паспорта;
- цветную фотографию 4 × 6 см на красном фоне.
Компания передаёт собственные документы: регистрацию бизнеса, сведения о структуре и месте работы, заявление о гарантиях за иностранного сотрудника. Для иммиграционной части понадобятся документы по выбранному индексу визы; перечень для RPTKA не заменяет визовую анкету. У кадровой службы запросите отдельные списки для трудового согласования и для иммиграции, включая требования к переводу диплома и подтверждений стажа.
В перечне офиса Нгурах-Рай для рабочего основания ITAS есть RPTKA, подтверждение уплаты трудового взноса и документы компании — в том числе NIB, регистрационный номер бизнеса, и NPWP, налоговый номер. В загружаемых файлах требуются цветные сканы оригиналов.
Как проходит оформление рабочей визы
- Компания согласовывает наём. Работодатель подаёт заявку на RPTKA онлайн, после чего проводится оценка обоснованности найма. Сведения о кандидате можно подать одновременно, если они уже готовы.
- Проверяются данные сотрудника и оплачивается взнос. После проверки и оплаты DKPTKA, если он применяется, выдаётся одобрение RPTKA. Оно используется как рекомендация для рабочей визы и разрешения на пребывание.
- Оформляется иммиграционная часть. Работодатель согласовывает рабочий индекс и подачу визового заявления. Для последующего обслуживания ITAS офис Нгурах-Рай использует аккаунт гаранта на государственном портале eVisa. При продлении предусмотрены загрузка документов, оплата, проверка и фотографирование.
Начало работы ставьте после получения необходимых согласований. Kemnaker прямо указывает: обязательное RPTKA должно быть одобрено до того, как иностранный сотрудник приступит к работе. Отправленная заявка не даёт такого разрешения.
Если предложение о работе появилось, когда вы уже на Бали, передайте работодателю текущую визу, дату окончания разрешённого пребывания и предполагаемую дату выхода. Возможность сменить основание внутри страны зависит от действующего статуса; маршрут оформления нужно согласовать с иммиграционным офисом до окончания этого срока.
Сколько стоит рабочая виза на Бали
В расходах есть трудовой взнос, иммиграционные платежи и, если вы пользуетесь посредником, его услуги. Тариф DKPTKA — 100 долларов за человека, должность и месяц, плательщик — работодатель. За 12 месяцев это 1200 долларов трудового взноса. Его вносят авансом за одобренный период. Для отдельных организаций и должностей предусмотрены освобождения.
Отдельные государственные иммиграционные сборы по тарифам PP 45/2024, опубликованным офисом Джокьякарты, на 26 сентября 2026 года:
| Платёж | Сумма за заявление |
|---|---|
| Виза ограниченного пребывания — VITAS | 500 000 IDR |
| ITAS до 6 месяцев | 2 000 000 IDR |
| ITAS до 1 года | 3 000 000 IDR |
| ITAS до 2 лет | 5 000 000 IDR |
| Разрешение на повторный въезд до 1 года | 1 500 000 IDR |
Это отдельные строки тарифа. Итоговый счёт зависит также от применимой проверки визы, срока и состава оформления. В смете работодателя или агентства должны быть разделены DKPTKA, государственные иммиграционные сборы, услуги посредника и перевод документов. Для услуг агентства дополнительно нужны условия возврата при отказе или отмене найма.
На какой срок выдают рабочий KITAS и как его продлить
Для E23 официальный справочник иммиграции Бонтанга указывает первоначальные сроки ITAS 180 дней, один или два года. Для обычного RPTKA на работу дольше шести месяцев предельный срок — два года с возможностью продления; временное RPTKA выдаётся максимум на шесть месяцев без продления.
У трудового согласования и ITAS разные сроки подачи. Продление RPTKA работодатель запрашивает не позднее чем за 30 рабочих дней до окончания. Для ITAS сроком до года иммиграционная подача открывается за 30 дней до окончания; для ITAS дольше года — за три месяца.
При продлении понадобятся действующие паспорт и ITAS, договор и документы работодателя. Для работы дольше шести месяцев компания обязана зарегистрировать иностранного работника в системе социального страхования. Объём медицинского покрытия и дополнительный полис обсудите с кадровой службой отдельно.
Что происходит при смене работодателя или увольнении
Трудовая деятельность должна соответствовать одобренному RPTKA. При переходе в другую компанию новый работодатель оформляет своё основание для найма; возможность продолжить пребывание и сменить гаранта нужно согласовать с иммиграцией. Наличие действующего KITAS от прежней компании само по себе не разрешает выйти на новую работу.
Если контракт завершён и вы уезжаете, у офиса Нгурах-Рай есть процедура Exit Permit Only, EPO — закрытие разрешения для выезда без возвращения по нему. Гарант подаёт заявление до окончания ITAS; среди документов указаны паспорт, ITAS, виза и билет. Временная поездка в отпуск с возвращением по действующему разрешению — другой случай, для которого проверяют разрешение на повторный въезд.
Основания для дальнейшего проживания с семьёй и перехода к постоянному статусу разобраны в статье о переезде на Бали.